predstavlja i zastupa hotel i obezbjeđuje zakonitost rada
rukovodi i organizuje proces rada neposredno ili preko saradnika sa posebnim ovlašćenjima i odgovornostima
radi na povećanju ugleda hotela i ukupnog poslovnog imidža na tržištu
predlaže vlasniku godišnje planove poslovanja sa stalnim unapređenjem, prilagođava poslovnu politiku dugoročnim i kratkoročnim ciljevima poslovanja i razvoja
vodi kadrovsku politiku kojom ostvaruje uspješno poslovanje i pozitivnu radnu atmosferu
Uslovi:
visoka stručna sprema hotelijerskog ili turističkog smjera, minimum 3 godina radnog iskustva na poslovima rukovođenja i organizacije
poznavanje engleskog jezika i poznavanje rada na računaru, minimum u programu Microsoft Office (Word i Excel) i internet
visok nivo organizacionih i pregovaračkih sposobnosti
razvijena moralna i profesionalna odgovornost
visok nivo autoriteta i razvijene komunikacione sposobnosti
visok nivo odlučnosti i sposobnosti za motivaciju drugih
visok nivo analitičnosti, lojalnosti i doslednosti na realizaciju definisanih planova razvoja