LOB kompanija, članica Fortuna Entertainment grupacije, koja je već 26 godina lider na tržištu za organizovanje igara na sreću, traži HR administratora da se pridruži rastućem timu.
HR administrator
Opis pozicije:
HR Administrator je odgovoran za vođenje tačne i ažurne HR administracije, ali i za aktivnu podršku ključnim HR procesima, osiguravajući njihovu pravovremenu i efikasnu realizaciju.
Ključne odgovornosti:
- HR administracija:
- Vođenje evidencije zaposlenih (ugovori o radu, aneksi, dosijei)
- Ažuriranje HR baza podataka i sistema
- Arhiviranje i organizacija dokumentacije
- Praćenje promjena statusa zaposlenih
- Radno-pravna dokumentacija
- Priprema ugovora, rješenja i drugih HR dokumenata
- Praćenje rokova (istek ugovora, probni rad, itd.)
- Osiguravanje usklađenosti sa zakonima i internim pravilima
- Evidencija radnog vremena i odsustava
- Vođenje evidencije godišnjih odmora, bolovanja i drugih odsustava
- Komunikacija sa zaposlenima i menadžerima
- Ažuriranje sistema evidencije
- Podrška obračunu plata
- Priprema podataka za obračun zarada
- Saradnja sa finansijama ili eksternim računovodstvom
- Kontrola tačnosti podataka
- Onboarding & offboarding (operativna podrška)
- Priprema dokumentacije za novozaposlene
- Koordinacija osnovnih onboarding aktivnosti
- Administracija procesa odlaska zaposlenih
- Podrška HR procesima
- HR Administrator aktivno učestvuje u realizaciji i koordinaciji ključnih HR aktivnosti kroz:
- Podršku procesu regrutacije i selekcije (objava oglasa, komunikacija sa kandidatima, organizacija intervjua)
- Administrativnu i organizacionu podršku u onboardingu zaposlenih (priprema materijala, praćenje check-lista, komunikacija sa drugim timovima)
- Učešće u procesima evaluacije učinka (performance management) (priprema dokumentacije, praćenje rokova, prikupljanje podataka)
- Podršku inicijativama vezanim za zadovoljstvo i angažovanost zaposlenih (organizacija aktivnosti, anketa, internih događaja)
- Pomoć u sprovođenju HR politika i procedura (komunikacija, praćenje primjene, administracija)
- HR Administrator aktivno učestvuje u realizaciji i koordinaciji ključnih HR aktivnosti kroz:
- HR izvještavanje (osnovni nivo):
- Priprema osnovnih HR izvještaja
- Ažuriranje internih evidencija
- Podrška u prikupljanju i organizaciji podataka
- Dobro poznavanje radnog zakonodavstva i HR procedura
- Iskustvo u izradi i upravljanju radno-pravnom dokumentacijom
- Razumijevanje ključnih HR procesa (onboarding, offboarding, evidencije zaposlenih)
- Visok nivo organizovanosti i preciznosti
- Izražena diskrecija i profesionalnost u radu sa povjerljivim informacijama
- Sposobnost tumačenja i primjene zakonskih propisa u praksi
- Dobre komunikacione i interpersonalne vještine
- Proaktivnost i sposobnost rada u dinamičnom okruženju
- Dobro poznavanje MS Office paketa (posebno Word i Excel)
- Završen Pravni fakultet
- Minimum 1–3 godine iskustva u oblasti radnog prava ili HR administracije
- Poznavanje procedura zapošljavanja i prestanka radnog odnosa
- Iskustvo u radu sa HR dokumentacijom i evidencijama zaposlenih
- Poznavanje engleskog jezika (minimum B2)
- Privatno zdravstveno osiguranje
- Mogućnost profesionalnog razvoja i napredovanja unutar HR funkcije
- Učešće u različitim HR procesima i projektima
- Kontinuiranu podršku u učenju i razvoju kompetencija
Samo će kandidati izabrani u uži krug biti kontaktirani u vezi daljeg procesa selekcije.
Prijavu sa biografijom slati na adresu golubovic.sanja@feg.eu do 25.06.2026.
Prijavu sa biografijom slati na adresu golubovic.sanja@feg.eu do 25.06.2026.
