Podgorica, sa mogućnošću delimičnog rada na daljinu
02. april 2025.
ASEE / Adizes SEE
ASEE / Adizes SEE
Lokacija: Podgorica, sa mogućnošću delimičnog rada na daljinu
Opis posla:
Naš klijent, vodeća kompanija iz sektora zabave i tehnologije sa sjedištem u Crnoj Gori, u potrazi je za iskusnim HR profesionalcem koji će preuzeti ključnu ulogu u razvoju i implementaciji strateških inicijativa upravljanja talentima.
Ukoliko imate strast prema ljudskim resursima, uživate u radu sa talentovanim timovima i želite da budete dio brzorastuće organizacije sa inovativnim pristupom poslovanju, ovo je prilika za vas!
Ako ste spremni za novu priliku u dinamičnom i međunarodnom okruženju, prijavite se na otvoren konkurs za poziciju:
Ukoliko imate strast prema ljudskim resursima, uživate u radu sa talentovanim timovima i želite da budete dio brzorastuće organizacije sa inovativnim pristupom poslovanju, ovo je prilika za vas!
Ako ste spremni za novu priliku u dinamičnom i međunarodnom okruženju, prijavite se na otvoren konkurs za poziciju:
HR menadžer
Lokacija: Podgorica, sa mogućnošću delimičnog rada na daljinu
Opis posla:
- Učestvuje u unapređenju organizacione strukture i pruža podršku u njenoj komunikaciji svim hijerarhijskim nivoima
- Sarađuje sa menadžmentom na implementaciji strategija zapošljavanja i razvoja zaposlenih
- Podržava razvoj politika zapošljavanja i razvoja kompetencija zaposlenih u skladu sa poslovnim ciljevima
- Učestvuje u planiranju i razvoju HR procesa i inicijativa
- Obavlja analizu radnih mjesta i priprema opise poslova uz praćenje njihove usklađenosti
- Prati zakonske regulative i pruža podršku u usklađivanju sa radnim pravom i HR politikama
- Aktivno učestvuje u procesu regrutacije i selekcije za različite pozicije (junior, medior, senior)
- Pomaže u razvoju i sprovođenju strategija brendiranja poslodavca
- Organizuje i učestvuje u onboarding procesu novih zaposlenih
- Koordinira saradnju sa eksternim agencijama i internim timovima u vezi sa procesima selekcije
- Učestvuje u analizi potreba za obukom u saradnji sa menadžmentom
- Pomaže u definisanju kompetencija za različita radna mjesta i praćenju razvoja zaposlenih
- Doprinosi kreiranju i sprovođenju godišnjeg plana obuka i internih razvojnih programa
- Podržava organizaciju mentoringa, internih rotacija i programa usavršavanja zaposlenih
- Pomaže u sprovođenju procesa evaluacije zaposlenih i prikupljanju povratnih informacija
- Učestvuje u inicijativama za povećanje angažovanosti i zadovoljstva zaposlenih
- Pomaže u sprovođenju anketa o zadovoljstvu i predlaganju mjera za poboljšanje radnog okruženja
- Učestvuje u unapređenju sistema nagrađivanja i motivacije zaposlenih
- Prati fluktuaciju i apsentizam, analizira podatke i predlaže poboljšanja
- Pruža podršku menadžmentu u HR pitanjima i internoj komunikaciji
- Univerzitetska diploma, VII stepen
- Relevantno radno iskustvo u trajanju od minimum 3 godine, na sličnoj poziciji
- MS Office
- Kritičko razmišljanje i vještine rešavanja realnih problema
- Efikasno planiranje i organizacija
- Komunikacijske vještine na visokom nivou
- Integritet
- Timski rad
- Prilagodljivost
- Visok EQ, organizacione sposobnosti, sposobnost brzog uočavanja
- Šansa da učestvujete u stvaranju radnog okruženja koje omogućava svim učesnicima priliku da se razvijaju, uče, i poboljšaju svoje performanse
- Napredovanje u karijeri
- Otvorena komunikacija
- Treninzi i karijerna savetovanja
