Montenegro Tourist Service Grupacija u okviru koje posluju 15 kompanija iz oblasti turizma, hotelijerstva, ugostiteljstva, digitalnog marketinga, IT razovoja, transporta i usluga, usljed razvoja novih projekata kao i ekspanzije Grupacije, ima otvoreno radno mjesto na poziciji:
HR MANAGER
HR MANAGER
GLAVNE DUŽNOSTI I ODGOVORNOSTI:
- Implementacija strategije razvoja ljudskih resursa i zapošljavanja sa rukovodiocima sektora, koji podrazumijevaju neposredna i dugoročna kadrovska rješenja u pogledu broja zaposlenih i njihovih vještina
- Učešće i implementiranje HR strategije, te kreiranje i ažuriranje politike i procedura vezanih za Grupaciju
- Rad na razvoju politika o pitanjima kao što su: uslovi rada, jednake mogućnosti, disciplinski postupci, upravljanja odsustvima, poslovno-korporativne procedure
- Kreiranje i ažuriranje baze potencijalnih saradnika
- Širenje i održavanje baze kandidata za sve pozicije u okviru Grupacije
- Izgradnja kvalitetnih odnosa sa zaposlenima i rad na njihovoj motivaciji
- Planiranje i implementacija promjene organizacione strukture u skladu sa strategijom rasta kompanije
- Sprovođenje programa za upravljanje promjenama unutar organizacije
- Razvijanje organizacione kulture koja poštuje i uključuje sve zaposlene
- Podrška menadžerima i rukovodiocima u izvršavanju svakodnevnih zadataka, kao i unapređenja vještina efikasne komunikacije u okviru timova
- Implementacija alata i softvera za automatizaciju procesa kao što su praćenje učinka, regrutacija i administracija zaposlenih
- Kontrolisanje dosijea zaposlenih, provjera kompletnosti i ispravnosti dokumentacije u vezi sa zaposlenima
- Briga o regularnosti svih administrativnih dokumenata neophodnih za početak angažovanja resursa
- Briga o mjerama i nivou zadovoljstva zaposlenih i identifikovanje oblasti koje zahtijevaju poboljšanje
- Rad na unaprijeđenju uspješnosti, motivacije, posvećenosti, lojalnosti i zadovoljstva zaposlenih
- Razvoj i implementacija performans modela i bonusne politike uvažavajući specifičnosti poslovanja različitih segmenata i mjerljivosti rezultata zaposlenih
- Mogućnst pružanja obuke i prepoznavanje potreba za istim bazirano na performansama zaposlenih
- Usmjeravanje i mentorisanje mlađih članova HR tima kako bi se postigli strateški ciljevi
- Proaktivno predviđanje potreba za radnom snagom na osnovu poslovnih projekcija
- Kompletna koordinacija u procesu zapošljavanja stranaca, organizacija za dobijanje radne dozvole i podrška svih pravno-administrativnih aktivnosti neophodnih za dobijanje radne dozvole
- Kreiranje i ažuriranje opisa poslova i postavljanje na različite sajtove za oglašavanje
- Praćenje procesa selekcije i prijave kandidata
- Regrutovanje i selekcija kandidata korišćenjem različitih HR metoda, a u skladu sa planom zapošljavanja
- Planiranje i vođenje orjentacije novih zaposlenih s ciljem razumijevanja opisa posla i postizanja pozitivnih stavova prema organizacionim ciljevima
- Izrada psiholoških profila zaposlenih i rad na njihovom unapređenju
- Komunikacija sa višim menadžmentom kompanije u postizanju efikasnosti kompanijskih procesa
- Upravljanje budžetom HR odeljenja, uključujući treninge, regrutaciju i beneficije zaposlenih.
- Osmišljavanje novih pravila i procedura za kvalitetniji rad i razvoj zaposlenih
- Izrada i implementacija kompanijskih politika i procedura, kao i sprovođenje kaznene politike
- Organizacija i učestvovanje u disciplinskim postupcima zajedno sa pravnim sektorom, predlog rješenja konfliktnih situacija u domenu ljudskih resursa
- Praćenje lokalnih i međunarodnih regulativa i osiguravanje usklađenosti poslovanja sa njima
- Posredovanje između menadžmenta i zaposlenih u rješavanju različitih pitanja i problema u vezi sa radom i međuljudskim odnosima
- Definisanje i sprovođenje procedura za rešavanje kriznih situacija u vezi sa zaposlenima (masovni odlasci, konflikti, reorganizacija)
- Informisanje menadžmenta o svim dešavanjima u vezi sa zaposlenima
- Praćenje fluktuacije i odsustava, predlaganje mjera za unapređenje
- Razvijanje strategija za pozicioniranje kompanije kao poželjnog poslodavca na tržištu
- Pripreme i koordinacija kampanje vezane za stručno osposobljavanje, priselekcioni proces i logistika vezana za angažovanje prijavljenih visokoškolaca
- Organizacija učešća i prezentovanje Grupacije na sajmovima zapošljavanja i drugim onlajn i oflajn događajima i konferencijama
- Organizacija team building-a i kompanijskih godišnjih događaja
NEOPHODNA ZNANJA I VJEŠTINE:
- Visoka stručna sprema, VII1 nivo kvalifikacija iz oblasti ljudskih resursa i slično
- Minimum 3 godine iskustva iz oblasti korporativnog HR menadžmenta
- Tečno znanje engleskog jezika (poznavanje još jednog jezika poželjno)
- Visoko izražena sposobnost efektivne komunikacije i afinitet ka aktivnom slušanju
- Sposobnost dobre procjene karaktera, taktičnost i izuzetne pregovaračke vještine
- Pouzdanost, ekstremna orjentisanost na detalje, kao i sposobnost pronalaženja rješenja u najizazovnijim situacijama
- Tačnost, ažurnost, sistematičnost i odgovornost
- Posjedovanje ličnog kredibiliteta, integriteta i pristupačnosti
- Sposobnost za analizu, tumačenje i objašnjavanje statistika i raznih istraživanja
- Dobro poznavanje pravnog okvira sa kojim se uređuje zapošljavanje resursa
U NAŠEM TIMU TE OČEKUJU I BENEFITI KOJI ĆE TVOJ POSAO UČINITI JOŠ BOLJIM:
- Dinamično, pozitivno i kreativno okruženje koje omogućava rast i razvoj u postizanju vaših punih potencijala
- Mogućnost ugovora na neodređeno vrijeme, dobra zarada i prilika za brzo napredovanje u karijeri bazirano na performansama
- Kompanija koja prepoznaje i ulaže u razvoj karijere i zadovoljstvo svojih zaposlenih
- Laptop, mobilni telefon i plan potrošnje u skladu sa politikom kompanije
- 30% popusta u restoranu Desetka, plaži Kamenovo, hotelu BIP, restoranu Šišarka u Tološkoj šumi, kao i popusti sa brojnim partnerima sa kojima sarađujemo
- 20% popusta u Supplement House
- 15% popusta u restoranu Hard Rock Café Podgorica
- Povlašćene cijene u teretani The Capital Fitness Centar u Atlas Capital Centru
- Pogodnosti prilikom kupovine avio karata sa našim partnerima, Air Serbia, Turkish Airline
- Učešće na kompanijskim teambuildinzima
Molimo vas da osim CV-ja dostavite motivaciono pismo i reference, budući da su navedene stvari sastavni dio našeg procesa selekcije.
Samo kandidati koji uđu u uži izbor će biti kontaktirani.
Prijave slati najkasnije do 15.01.2025. na adresu careers@booking.me
Samo kandidati koji uđu u uži izbor će biti kontaktirani.
Prijave slati najkasnije do 15.01.2025. na adresu careers@booking.me
