Kako reći ,,NE"?

Gotovo da nema vrijednog i predanog radnika koji se nije susreo sa situacijom da mu se samo gomila posao, da se sve obaveze svaljuju na njega, iako je već pretrpan poslom. Moji poslodavci bi rekli: “To je zicer da posao bude uspješno obavljen”, a naš narod od davnina: “Konja koji vuče treba upregnuti”.

Kako i kad reći “NE”? Nekad prosto morate, jer gomilanje obaveza, uz neizostavan pritisak, ne vodi ničemu. Ustvari, vodi – eskalaciji nezadovoljstva i napuštanju poslodavca. Zato je neophodno zauzeti stav i čvrsto reći 'ne'. Kratkoročno može doći do problema, ali dugoročno je to pravi potez.
Da je lako, nije. Posebno je teško reći “ne” kada se nađete u situaciji da Vaš poslodavac zatraži da se pridružite radnoj grupi, vodite novu inicijativu ili preuzmete neku drugu odgovornost u timu. Da li ćete nevoljno reći “da” , potajno žaleći što niste rekli “ne”, jer ste i bez toga pretrpani zadacima koje ste na sebe preuzeli?

Pregledajte svoj trenutni spisak zadataka
Prije nego što bilo šta kažete, sa svojim poslodavcem razmotrite spisak trenutnih zaduženja ili projekata na kojima radite. I poslodavci su ljudi. Mogu da zaborave koje su poslove prethodno dodijelili, koje su poslove svojevremeno proglasili važnim ili možda nemaju cijelu sliku onoga na čemu članovi timova rade. Prije nego što Vam poslodavac dodijeli još posla, dajte mu priliku da razmotri ono na čemu trenutno radite. Njegova reakcija mogla bi Vas prijatno iznenaditi. Možda će Vam objasniti kako je ovaj novi zadatak povezan s nečim na čemu već radite ili pomoći da sortirate prioritete. Ili će se predomisliti i neće Vam dodijeliti dodatni posao.

Ako kažete “da”, recite “ne” nekom drugom zadatku
Ako prihvatite novi zadatak koji Vam je poslodavac ponudio, razmislite koji biste od svojih zadataka mogli prepustiti nekome drugom. Neki poslodavci možda neće biti proaktivni u odlaganju ili zaustavljanju trenutnog posla. Ali ako im predložite da zbog nove inicijative odložite realizaciju nekog drugog zadatka, mogli bi Vam biti zahvalni što ste proaktivno ponudili rješenje kojeg se nisu dosjetili. Razumljivo je da su neki od nas možda zabrinuti za sigurnost svog radnog mjesta u trenutnom neizvjesnom okruženju. A da bismo nastavili pozitivno doprinositi kompaniji, moramo se usredsrediti na kvalitet, a ne na kvantitet.
Upamtite: što više zadataka preuzmete, Vaš uticaj na svaki pojedini projekat mogao bi biti manji, a preuzimanje više posla ne znači Vam sigurnost. Ako ne možete ispuniti nijednu od stvari koje ste prihvatili, učinak može biti suprotan onome kakvom ste se nadali.

Ponudite priliku nekom drugom
Konačno, zadatak kojem želite reći “ne” mogli biste ponuditi nekom drugom. Možda u Vašem okruženu postoji neko željan novih izazova i ko je spreman da preuzme dodatni posao. Provjerite je li Vaša ponuda u skladu sa interesima kolege kom biste ponudili posao i njegovim željama da unaprijedi svoje vještine. Tek tada, ako se kolega usaglasi, možda ćete biti u poziciji da mu prepustite priliku koja je prethodno data Vama.