Koliko dugo možete biti u radnom odnosu na određeno vrijeme?

Ugovor o radu na određeno vrijeme je često izuzetak od pravila da se ugovor o radu zaključuje na neodređeno vrijeme. To znači da poslodavac ima pravo da zaposli radnika na određeni vremenski period, nakon čega ugovor prestaje po sili zakona.

Prema važećim propisima, ugovor o radu na određeno vrijeme može trajati najduže 36 mjeseci. Ovo se odnosi na standardnu situaciju, bez mogućnosti produžavanja radnog odnosa. Međutim, važno je napomenuti da u period od 36 mjeseci ne ulazi pripravnički staž, kao ni vrijeme za koje je produžen ugovor o radu zbog privremene spriječenosti za rad po osnovu održavanja trudnoće, porodiljskog, roditeljskog, odnosno usvojiteljskog ili hraniteljskog odsustva.

Ipak, postoje izuzetni slučajevi kada ugovor na određeno vrijeme može trajati i duže od 36 mjeseci. To se obično dešava iz sledećih razloga:

1. Zamjena privremeno odsutnog zaposlenog - kada zaposleni privremeno odsustvuje sa radnog mjesta, poslodavac može zaključiti ugovor na određeno vrijeme sa drugim radnikom kako bi popunio to radno mjesto tokom odsustva.

2. Obavljanje sezonskih poslova - u nekim industrijama, kao što su turizam ili poljoprivreda, sezonski rad je neophodan. Poslodavac može zaključiti ugovor na određeno vrijeme sa radnikom tokom sezone koja zahtijeva dodatnu radnu snagu.

3. Rad na određenom projektu - kada poslodavac ima određeni projekt koji se mora završiti, može zaključiti ugovor na određeno vrijeme sa radnikom koji će raditi na tom projektu do njegovog okončanja.

Ovi izuzetni slučajevi omogućavaju poslodavcima fleksibilnost u zapošljavanju, ali istovremeno štite prava radnika. Važeći zakoni imaju za cilj da se spriječe zloupotrebe ugovora na određeno vrijeme i da se obezbijedi sigurnost i stabilnost radnika.

Važno je da radnici budu upoznati sa svojim pravima i da ih poštuju. Ukoliko imate bilo kakva pitanja ili nedoumice u vezi sa trajanjem ugovora na određeno vrijeme, preporučuje se da se posavjetujete sa nadležnim pravnim stručnjakom koji će vam pružiti dodatne informacije i savjete.

U zaključku, rad na određeno vrijeme je izuzetak od pravila da ugovor o radu zaključujemo na neodređeno vrijeme. Uglavnom, ovakav ugovor može trajati najduže 36 mjeseci, ali postoje izuzeci koji omogućavaju produžetak radnog odnosa. Pravilno razumijevanje i poštovanje ovih regulativa je od ključne važnosti kako za poslodavce, tako i za radnike.

LAVTEN

LAVTEN LinkedIn