Razgovor za posao: iz perspektive poslodavca

Postoji mnogo tekstova o razgovoru za posao, ali oni su uglavnom namijenjeni kandidatima. Evo napokon i jednog za poslodavce!

Stručnjaci za ljudske resurse dobro su obučeni za vođenje selekcijskog intervjua i odabir kvalitetnih kandidata. Poslodavci, nažalost, po pravilu uče kroz vlastito iskustvo i oglašavanje radnih mjesta u trenutku kada imaju vrlo malo vremena za izbor idealnog kandidata – jer posao ne smije da čeka.   

Zašto je razgovor za posao tako važan?

HR stručnjaci odgovorni su za prvi selekcijski krug: biraju kandidate na osnovu svoje baze podataka i biografija, a zatim u razgovoru sa njima proveravaju te informacije. Odabrani kandidati se potom “prosljeđuju” menadžeru ili odjeljenju gdje bi trebalo da rade.

Važno je da tokom razgovora za posao osobi koju birate za saradnika pristupite koncentrisano i promišljeno. Uz to, kroz dobar izbor kandidata potvrđujete i svoje kvalitete kao poslodavca, menadžera, direktora ili rukovodioca odeljenja. Time pokazujete da znate dobro da procijenite ljude i odaberete najbolje. Ako se pokaže da je vaš izbor bio loš, to će se negativno odraziti i na vašu karijeru: novi zaposleni neće sarađivati isključivo s vama već i sa drugim kolegama. Zato je važno da dobro radi svoj posao, uklapa se u novu poslovnu sredinu i kvalitetno sarađuje sa vama.

Priprema za intervju

Prije razgovora sa kandidatima pripremite nekoliko osnovnih pitanja. Odvojite vrijeme da pročitate svaku biografiju, propratno pismo i/ili preporuku kandidata. Na taj način možete sastaviti pitanja za intervju o svim kandidatima. “Zbog čega ste voljeli da radite za bivšu kompaniju – šta vam se najviše sviđalo?”, “Šta vam se nije svidjelo?”, “Kako je izgledao uobičajeni radni dan?”… Samo su neka od pitanja koja možete da postavite kandidatu i na osnovu njih možete mnogo toga da saznate.

Kakav ste utisak ostavili?

Baš kao što vi stičete utisak o kandidatima, tako i oni stiču određeni utisak o vama! Zbog toga stvorite ugodnu atmosferu za razgovor jer ćete tako dobiti i najiskrenije odgovore. Ipak, nemojte se truditi da ostavite utisak opuštenog menadžera ili poslodavca, ako to niste. Ne zaboravite – i kandidat ocenjuje je li ovo pravo mjesto za njega i da li ste vi zaista šef za koga želi da radi? Budite ljubazni i obzirni. Dozvolite kandidatu da razmisli prije nego što vam odgovori na pitanje. Nemojte kasniti na intervju ili se javiti na mobilni usred razgovora s kandidatom – to neće ostaviti dobar utisak o vama i kompaniji.

Na koncu, poštujte svog sagovornika, jer se svaki odnos temelji najprije na uzajamnom poštovanju. Ne zaboravite, kandidat s kojim razgovarate jednog će dana možda raditi kod vas ili ćete, u ovom modernom poslovnom svijetu prepunom mogućnosti, jednoga dana vi raditi – za njega.